Врахування працівника з інвалідністю в кадровому нормативі на лікарняному

Якщо у працівника немає нарахованої зарплати за цей місяць в розмірі більше МЗП, він в норматив працевлаштування осіб з інвалідністю в цьому місяці не враховується.

Відповідно до ст.18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 до виконання обов'язкового нормативу зараховується працевлаштування особи з інвалідністю за основним місцем роботи за умови, що розмір нарахованої їй оплати праці перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У 2026 році МЗП становить 8 647 грн.

При цьому лікарняні не входять до фонду оплати праці й не можуть бути зараховані для виконання критерію нарахованої зарплати більше МЗП. Для перевірки дотримання цієї норми береться саме розмір заробітної плати. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text оплата перших 5 днів ТВП за рахунок роботодавця та допомога по ТВП від ПФУ не належать до фонду оплати праці.

Якщо працівник перебував на лікарняному повний місяць й крім лікарняних нічого не нараховано-працівник до виконання квоти не враховується.

Якщо, наприклад, працівнику в цьому місяці ще нараховано премію за попередній місяць чи інший вид оплати праці, що є зарплатою за поточний місяць, в розмірі більше МЗП- він буде врахований в виконання нормативу.

При цьому зверніть увагу- такий працівник включається в СКШП по підприємству. Згідно з п. 2.5.1 Інструкції зі статистики кількості працівників № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o5, працівники, які не з’явилися на роботу через хворобу, перебувають у трудових відносинах і включаються до облікового складу за кожен день хвороби. Відповідно, такий співробітник ураховується в загальній СКШП, яка є базою для визначення нормативу робочих місць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!