Необхідні дії після отримання зауваження про ВЛК працівника

Роботодавець не направляє працівника на ВЛК і не оповіщає його в «обов’язковому порядку», якщо є лише зауваження чи рекомендація в результатах звіряння; ви маєте письмово повідомити працівника про рекомендацію ТЦК звернутися до них і, за потреби, увільнити його від роботи зі збереженням середнього заробітку, якщо він таки піде до ТЦК за викликом або направленням.

Обґрунтування

1. Роботодавець не має повноважень самостійно направляти на ВЛК. Направлення на медогляд ВЛК і контроль його проходження віднесені до компетенції ТЦК, а не роботодавця, що випливає з Положення про військово-лікарську експертизу, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 №402. Роботодавець не видає документів для проходження ВЛК та не може вимагати від працівника самостійно проходити ВЛК без офіційного виклику.

2. Зауваження у матеріалах звіряння – це не розпорядження ТЦК. Обов’язок видати наказ про оповіщення і забезпечувати прибуття працівника до ТЦК виникає тільки після отримання саме розпорядження про оповіщення за п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. Запис «направити/забезпечити ВЛК» у відповіді на звіряння або в акті перевірки без окремого розпорядження не створює такого обов’язку.

3. Ваші дії щодо працівника.

   1. Письмово ознайомте працівника із зауваженням ТЦК (повідомлення, наказ про ознайомлення, підпис або акт відмови).
   2. У цьому документі рекомендуйте йому особисто звернутися до ТЦК для уточнення даних та/або проходження ВЛК.
   3. Збережіть підтвердження ознайомлення як доказ належної реакції роботодавця.
   4. Якщо згодом надійде формальне розпорядження ТЦК про виклик працівника, виконайте вимоги п. 47 Порядку №1487: видати наказ про оповіщення, довести до відома працівника, забезпечити явку в межах своїх можливостей та у 3-денний строк відзвітувати ТЦК про результати.

4. Увільнення від роботи та оплата, якщо працівник таки проходить ВЛК. Якщо працівник з’являється до ТЦК і отримує направлення на ВЛК, на час проходження медогляду ви повинні увільнити його від роботи зі збереженням місця роботи і середнього заробітку згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232. Підстава для наказу про увільнення – направлення/довідка ВЛК або інший документ ТЦК, а в табелі цей час доцільно позначати як «ІН».

У вашій ситуації достатньо письмово поінформувати працівника про рекомендацію ТЦК і бути готовими оформити наказ про увільнення та оплату середнього заробітку, якщо він отримає направлення на ВЛК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?