Нарахування відпускних для працівників з внутрішнім сумісництвом

Працівнику потрібно нараховувати відпускні окремо за кожним трудовим договором (основна посада + 3 внутрішні сумісництва), за загальними правилами Порядку №100, при цьому неповний робочий час не зменшує тривалість відпустки, а впливає лише на розмір заробітку та середньоденної зарплати.

Обґрунтування

1. Право на відпустку за кожною посадою окремо.
   Відпустки надаються усім найманим працівникам, які перебувають у трудових відносинах, у тому числі тим, хто працює за сумісництвом, в т.ч. внутрішнім, за кожним трудовим договором окремо, з правом на щорічну основну відпустку не менш як 24 календарних дні за робочий рік за кожною посадою (ст. 6, 2 Закону №504/96-ВР).
   Сумісникам тривалість щорічної відпустки не визначають пропорційно зайнятості, мінімум 24 к. дн. за кожним місцем роботи.

2. Неповний робочий час не зменшує тривалість відпустки.
   Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права, тому працівники на 0,5 ставки чи з іншим неповним днем мають право на щорічну відпустку повної тривалості, не менше 24 к. дн. на рік (ст. 56 КЗпП; ст. 6 Закону про відпустки).
   Для сумісників-лікарів і медсестер це означає: якщо немає спеціальних норм про більшу тривалість, то мінімум 24 к. дн. за основною посадою і по 24 к. дн. за кожною посадою за сумісництвом.

3. Розрахунок відпускних за основною посадою (приклад).
   Обчислення середньої зарплати для оплати відпусток проводиться згідно з п. 7 Порядку №100: сумарний заробіток за розрахунковий період / кількість календарних днів розрахункового періоду (без святкових та неробочих, але у воєнний час їх не виключають), далі середню множимо на дні відпустки.
   Приклад (умовні цифри):
   • основна посада лікаря 0,5 ставки, оклад «на ставку» 40 000 грн, фактична зарплата за останні 12 місяців 240 000 грн, розрахунковий період повний, 365 к. дн.;
   • відпустка 24 к. дн.
   Розрахунок:
   – сукупний дохід: 240 000 грн;
   – дні розрахункового періоду: 365 к. дн.;
   – середньоденна зарплата: 240 000 / 365 = 657,53 грн;
   – відпускні за основною посадою: 657,53 * 24 = 15 780,72 грн.
   Тут те, що лікар працює на 0,5 ставки, вже враховано в сумі заробітку, окремо коригувати тривалість відпустки не потрібно.

4. Розрахунок відпускних за кожним внутрішнім сумісництвом (приклад).
   За кожною сумісницькою посадою визначаємо:
   • свій розрахунковий період залежно від дати прийняття (12 повних місяців перед місяцем відпустки або фактично відпрацьований період — абз. 1, 2 п. 2 Порядку №100);
   • свій сукупний дохід;
   • свою кількість календарних днів розрахункового періоду;
   • свою середньоденну зарплату і відпускні.
   Приклад:
   – внутрішнє сумісництво 1 (медсестра 0,25 ставки), сукупний дохід за розрахунковий період 120 000 грн, днів 365;
   – внутрішнє сумісництво 2 (лікар-спеціаліст 0,25), сукупний дохід 90 000 грн, днів 300 (через відсутності/відпустки без з/п тощо);
   – внутрішнє сумісництво 3 (інша медпосада 0,25), сукупний дохід 60 000 грн, днів 200.
   Розрахунок:
   • Посада 1: середня = 120 000 / 365 = 328,77 грн; відпускні = 328,77 * 24 = 7 890,48 грн.
   • Посада 2: середня = 90 000 / 300 = 300,00 грн; відпускні = 300,00 * 24 = 7 200,00 грн.
   • Посада 3: середня = 60 000 / 200 = 300,00 грн; відпускні = 300,00 * 24 = 7 200,00 грн.
   У відомості нарахування це будуть окремі рядки за кожною посадою, а працівник отримає суму відпускних як суму всіх чотирьох нарахувань, якщо відпустка одночасна.

5. Якщо стаж за сумісництвом менший року або немає заробітку.
   Якщо за конкретною посадою працівник працює менше року, розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час з першого числа місяця після прийняття до першого числа місяця, у якому надається відпустка (абз. 2 п. 2 Порядку №100).
   Якщо за окремою посадою в розрахунковому періоді немає заробітку (наприклад, одразу після «декрету» або працівник тільки прийнятий і немає жодного повного місяця), середню зарплату обчислюють виходячи з посадового окладу (або мінімальної зарплати, якщо оклад нижче мінімальної) за умовним періодом 12 місяців, ділячи умовний дохід на 365 к. дн., а потім множачи на дні відпустки, як передбачено Порядком №100.

Зверніть увагу

Надавати відпустку за всіма посадами працівник не зобов’язаний одночасно: він може відпочивати за однією посадою, продовжуючи працювати за іншими, але для кожної відпустки ви окремо рахуєте розрахунковий період, дні та суму відпускних за вказаним алгоритмом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?