Алгоритм дій з лікарняними для гіг-спеціалістів в ІТ-компанії

Листок непрацездатності, відкритий під час дії гіг-контракту, оплачуйте лише за умови втрати частини заробітку.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Якщо згідно з актом виконаних робіт працівник виконав весь обсяг робіт (послуг), передбачений умовами гіг-контракту відповідно отримав винагороду в повному обсязі, лікарняний не оплачується.

В такому разі слід скласти протокол (або видавати наказ) про відмову в оплаті лікарняного.Крім того, працівнику потрібно надати повідомлення про відмову в оплаті лікарняного. Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

В разі, якщо внаслідок хвороби зроблено менше ніж передбачено контрактом, це відображено в акті і працівник втратив заробіток - лікарняний оплачується.

При цьому перші п'ять днів за рахунок підприємства не оплачуєте, оскільки Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 поширюється тільки на трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!