Перехід працівника з дистанційної роботи на повний робочий день

При встановленні повного робочого часу й зміни місця роботи на роботу в офісі, необхідно оформити не тільки заяву й наказ, а й ознайомити працівника з ПВТР, зі зміненими умовами праці й, за необхідності, укласти додаткову угоду до трудового договору.

Ви правильно зазначили, що основними документами будуть заява від працівника та наказ керівника. Зразу зазначу, що в наказі краще не писати «перевести з дистанційної роботи на очну», а сформулювати як «встановити з 01.10.2026 режим роботи на умовах повного робочого часу та роботу в приміщенні/офісі роботодавця» із зазначенням конкретного графіка.

Якщо з працівником укладався письмовий трудовий договір, варто укласти додаткову угоду, де визначите зміни графіку роботи та робочого місця працівника.

Також роботодавець має ознайомити працівника з ПВТР та режимом роботи підприємства, оскільки при дистанційній роботі працівник за загальним правилом не підпорядковується ПВТР, якщо інше не встановлено договором. Після переходу на роботу в офісі на нього поширюються загальні правила внутрішнього трудового розпорядку.
Також працівника необхідно ознайомити з умовами праці та документами з охорони праці за робочим місцем в офісі: інструктажі з охорони праці, пожежної безпеки тощо — відповідно до встановленого на підприємстві порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!