Компенсація невідгуляної відпустки при реорганізації підприємства: нюанси

Компенсацію за невикористані відпустки при реорганізації шляхом виділення, коли трудові договори працівників безперервно продовжуються у правонаступника, виплачувати не потрібно, оскільки звільнення працівників не відбувається і підстава для припинення трудового договору відсутня.

Обґрунтування

1. Реорганізація не припиняє трудові договори автоматично. У разі реорганізації роботодавця (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується, а припинення з ініціативи роботодавця можливе лише при скороченні чисельності або штату, про що прямо сказано у ч. 4 ст. 36 Кодексу законів про працю України (Кодекс законів про працю України).

2. Передача суб’єкта господарювання означає перехід трудових відносин до набувача. За ст. 361 КЗпП передача суб’єкта господарювання (у т.ч. виділ) тягне продовження трудових відносин із набувачем, при цьому права і обов’язки за трудовими договорами переходять до набувача, а працівники не звільняються і не приймаються заново, а залишаються в існуючих трудових відносинах з новим роботодавцем.

3. Компенсація обов’язкова лише при звільненні. Обов’язок виплачувати грошову компенсацію за невикористані відпустки пов’язаний саме з припиненням трудових відносин (звільненням), тоді як при реорганізації із збереженням трудового договору звільнення не відбувається, отже відсутня і підстава для обов’язкової компенсації за невикористану відпустку у зв’язку з реорганізацією.

4. Практика щодо реорганізації підтверджує відсутність потреби у звільненні та компенсації. Для випадків реорганізації прямо зазначається, що працівників не потрібно звільняти чи переводити, а дія трудових договорів продовжується, що унеможливлює виникнення обов’язку остаточного розрахунку з компенсацією як при звільненні, якщо немає скорочення чи іншої підстави припинення.

За описаної вами схеми реорганізації шляхом виділення з продовженням трудових договорів компенсацію невикористаної відпустки на дату реорганізації нараховувати і виплачувати не потрібно.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?