Зміна посади головного бухгалтера у штатному розписі підприємства

1. Внесення змін до штатного розпису здійснюється на підставі наказу по підприємству, в якому повинні бути висвітлені причини внесення цих змін.

Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:

- Затвердити новий штатний розпис.

- Видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;

Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якою зміни набирають чинності.

Підстави внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути різними, наприклад:

оптимізація організаційної структури підприємства;
реорганізація підприємства;
зміна обсягів діяльності;
проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів

Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису Наказ про внесення змін до штатного розпису (збільшення штатних одиниць)

Також стане в нагоді наш вебінар https://7eminar.ua/events/3794/8308

2. Головний бухгалтер повинен написати заяву про переведення на посаду бухгалтера. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про переведення (звільняти не потрібно, якщо переведення проводиться в межах одного трудового договору - у Вашому випадку, за сумісництвом). Також зверніть увагу на ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 - При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

3. В Додатку 5 в місяці переведення формуєте один рядок:

Графа 07 («Категорія особи»): вкажіть відповідний код (наприклад, 1 — якщо працівник основний, або 2 — якщо сумісник).

Графа 10 («Дата початку роботи»): проставте дату (число, місяць, рік), з якої працівника фактично переведено на нову посаду.

Графа 12 («Зміна посади, підрозділу»): проставте позначку «1» (що означає наявність переведення на іншу посаду або роботу в межах того самого підприємства).

Графа 13 і 14 («Код ЗКОВПП / Класифікатора професій»): вкажіть новий код професії згідно з Класифікатором професій ДК 003:2010 для нової посади.

Графа 15 («Назва посади»): запишіть повну назву нової посади, на яку переведено працівника.

Графа 16 («Документ-підстава»): зазначте реквізити наказу про переведення (назву документа, номер та дату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!