AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Процедура переведення працівників при реструктуризації ТОВ: нюанси
Згідно зі ст. 36-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890) у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем (виділеним ТОВ). Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Отже, звільнення і прийняття на роботу не відбувається, тому виплата компенсації відпустки не проводиться - за працівниками залишається право на відпустки після виділення.
Передача працівників з реорганізованого підприємства здійснюється на підставі наказу про реорганізацію (виділ). При цьому кадрові накази про звільнення, переведення тощо не видаються, адже трудові відносини залишаються без змін.
Про продовження трудових відносин на новому підприємстві необхідно видати наказ, а якщо з працівниками укладались письмові трудові договори, треба укласти додаткові угоди про зміну роботодавця. До зарахування нових працівників потрібно внести зміни до штатного розпису, передбачивши у ньому необхідні посади.
На жаль, спеціального порядку відображення у звітності такої ситуації не передбачено. Але для того, щоб реєстр застрахованих осіб мав інформацію про "прив’язку" працівника до нового підприємства все ж необхідно відобразити у Д5 припинення трудових відносин на першому підприємстві та початок трудових відносин на другому, оскільки їх ЄДРПОУ різні.
В тому числі це необхідно з метою правильного формування електронних лікарняних у реєстрі - за новим ЄДРПОУ нового роботодавця.
При відображенні у Д5 припинення трудових відносин рекомендуємо усім працівникам у гр. 16 зазначити реквізити наказу про реорганізацію, виданого першим підприємством, а у гр. 17 зазначити "Інші причини".
При відображенні у Д5 початку трудових відносин рекомендуємо усім працівникам у гр. 16 зазначити реквізити наказу про реорганізацію, виданого другим підприємством.
Таким чином реєстр буде розуміти, що тепер ці працівники мають нового роботодавця - виділене ТОВ.
На нашу думку, також варто подати і повідомлення про прийняття на роботу до ДПС на новому підприємстві, адже дані повідомлення також формують інформацію реєстру застрахованих осіб.
Новий колективний договір треба укласти якщо цього бажає одна або обидві сторони - працівники та/або роботодавець.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
