Створення добровільної пожежної дружини: організація та оплата праці

Створити добровільну пожежну дружину (підрозділ добровільної пожежної охорони) на підприємстві можна, але члени такого підрозділу не зобов’язково є штатними пожежними; товариство з обмеженою відповідальністю може утворити добровільний пожежно-рятувальний підрозділ з числа працівників і встановити для них як доплати, так і окремі штатні посади типу «спостерігач‑пожежний», «пожежний‑рятувальник», якщо це передбачено внутрішніми документами і положенням про підрозділ, погодженим з ДСНС.

Обґрунтування

1. Хто може створити добровільний пожежно‑рятувальний підрозділ і на якій підставі. Для здійснення запобігання пожежам, їх гасіння та аварійно‑рятувальних робіт органи місцевого самоврядування, громадські організації, суб’єкти господарювання та інші юридичні особи можуть утворювати пожежно‑рятувальні підрозділи для забезпечення добровільної пожежної охорони з числа своїх працівників або інших осіб згідно зі статтею 63 Кодексу цивільного захисту України. Такі підрозділи діють на підставі положення, яке затверджує керівник суб’єкта господарювання за погодженням із центральним органом виконавчої влади у сфері цивільного захисту або його територіальними органами.

2. Організація діяльності та облік членів добровільної пожежної охорони. Завдання, права й обов’язки членів та учасників добровільного підрозділу визначає положення про підрозділ, погоджене з ДСНС, а облік членів і учасників веде засновник (підприємство) через уповноважену посадову особу, із поданням інформації до територіального органу ДСНС щокварталу відповідно до статті 63 Кодексу цивільного захисту України та Порядку, затвердженого наказом МВС № 912 від 26.12.2025 (наказ № 912). Залучення членів добровільного підрозділу до гасіння пожеж і аварійно‑рятувальних робіт здійснюється начальником підрозділу відповідно до планів залучення сил цивільного захисту.

3. Оплата праці та гарантії для членів добровільної пожежної охорони. За членами добровільного пожежно‑рятувального підрозділу на період їх залучення до гасіння пожеж, проведення аварійно‑рятувальних робіт, підготовки чи перепідготовки зберігається місце роботи і середня заробітна плата за основним місцем роботи згідно з частиною десятою статті 63 Кодексу цивільного захисту України. Цим же Кодексом передбачена можливість виплати їм винагороди за участь у гасінні пожеж та надання інших додаткових гарантій соціального захисту за рішенням суб’єкта господарювання.

4. Створення штатних посад пожежних на підприємстві. Суб’єкт господарювання має право утворити пожежно‑рятувальний підрозділ як відокремлений підрозділ юридичної особи і визначити його структуру, у тому числі штатні посади, з власних працівників згідно з частиною першою та другою статті 63 Кодексу цивільного захисту України. З урахуванням цього товариство з обмеженою відповідальністю може ввести до свого штатного розпису посади «спостерігач‑пожежний», «пожежний‑рятувальник» у складі добровільного чи власного пожежно‑рятувального підрозділу, за умови дотримання вимог до медоглядів, навчання, страхування та погодження положення про підрозділ з ДСНС.

5. Страхування та забезпечення засобами захисту. Члени добровільних пожежно‑рятувальних підрозділів підлягають обов’язковому особистому страхуванню за рахунок коштів суб’єкта, який утворив підрозділ, і забезпечуються спеціальним одягом, спорядженням та засобами індивідуального захисту на період участі у гасінні пожеж та аварійно‑рятувальних роботах згідно з частинами шостою та восьмою статті 63 Кодексу цивільного захисту України. Обов’язок роботодавця формувати резерв ЗІЗ для учасників ліквідації аварій та пожеж також випливає з Норм безоплатної видачі засобів індивідуального захисту, затверджених наказом № 1240 (наказ № 1240).

У вашій ситуації ключовим є розробити й погодити з територіальним органом ДСНС положення про добровільний пожежно‑рятувальний підрозділ та привести штатний розпис і оплату праці у відповідність до цього положення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?