Законність прийняття ВПО на роботу з випробувальним терміном

Так, така законна можливість є. У період дії воєнного стану роботодавець має повне право встановити випробувальний строк працівникові зі статусом внутрішньо переміщеної особи.

За загальним правилом ч.3 ст.26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 випробування при прийнятті на роботу дійсно не встановлюється для окремих категорій громадян, серед яких прямо зазначені ВПО.
Але на період дії воєнного стану діє спеціальний Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, за ч.2 ст.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 якого при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Таким чином, обмеження ч.3 ст.26 КЗпП щодо заборони випробування для ВПО наразі не застосовується.
Обов’язкові вимоги до оформлення випробування:

Умова про випробування має бути обов'язково застережена угодою сторін, зазначена в заяві працівника, у письмовому трудовому договорі (у разі його укладення) та обов’язково зафіксована в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
Строк випробування за загальним правилом не може перевищувати 3 місяців (для робітників — 1 місяця), якщо інше не встановлено законодавством (ст. 27 КЗпП).
Допуск до роботи здійснюється лише після укладення договору, видання наказу та завчасного направлення Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС (ч. 4 ст. 24 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!