Продовження трудового контракту з новими умовами оплати праці

Можна продовжити дію чинного контракту ще на рік і одночасно змінити систему оплати праці на погодинну через додаткову угоду, без звільнення і повторного прийняття на роботу.

Зміна системи чи розміру оплати праці (перехід з окладу на погодинну оплату) належить до істотних умов праці, про що прямо зазначено у ст. 32 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 , де до істотних умов віднесено, зокрема, системи та розміри оплати праці, режим роботи, пільги тощо.
Якщо з працівником укладено письмовий трудовий договір (контракт), будь-які зміни його умов (посада, оклад, система оплати, строк дії тощо) оформлюють письмово шляхом укладення додаткової угоди, яка є невід’ємною частиною контракту. Така додаткова угода може одночасно: продовжити строк дії контракту та викласти розділ про оплату праці в новій редакції.
При цьому зазначу, що звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП застосовують, коли працівник відмовляється продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Якщо ж викладач погоджується на нові умови (погодинну оплату) і сторони підписують додаткову угоду, підстав для припинення трудових відносин немає.
Для контрактних працівників поширеною практикою є продовження строку дії контракту додатковою угодою без звільнення, якщо жодна зі сторін не наполягає на припиненні відносин і закон не вимагає обов’язкового розірвання саме через закінчення строку. У додатковій угоді доцільно прямо зазначити новий строк дії контракту та нову систему оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!