Правомірність укладання контракту з викладачем за сумісництвом

Так, можна.

Згідно зі статтею 102-1 КЗпП України, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Якщо в окремі місяці навчального року викладач взагалі не мав лекційних годин згідно з графіком навчального процесу (наприклад, через канікули, вичитку курсу в одному семестрі чи специфіку розкладу), робочі години в табелі обліку робочого часу за цей місяць дорівнюватимуть нулю. Відповідно, заробітна плата за такий місяць не нараховується і не виплачується, що не є порушенням закону

Відповідно до Закону України «Про оплату праці», гарантія забезпечення мінімальної заробітної плати (МЗП) для сумісників діє пропорційно виконаній нормі праці. Якщо за місяць викладач відпрацював 0 годин (норма праці за його індивідуальним графіком на цей місяць дорівнює нулю), то і пропорційний розмір мінімальної зарплати становить 0 грн. Жодних «донарахувань» до рівня МЗП у безлекційні місяці заклад освіти робити не зобов'язаний.

Для працівників-сумісників діє правило: ЄСВ у розмірі 22% нараховується на фактичну суму заробітної плати, навіть якщо вона є меншою за мінімальну. Оскільки в «нульовому» місяці дохід відсутній (0 грн), то обов'язку сплачувати мінімальний страховий внесок з ЄСВ у закладу вищої освіти за цим трудовим договором не виникає.

У трудовому договорі (контракті) та наказі про прийняття на роботу має бути чітко зазначено, що працівника прийнято на умовах сумісництва з погодинною оплатою праці за фактично відпрацьовані години згідно із затвердженим розкладом занять (або графіком навчального процесу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!