Включення мобілізованого працівника до СКШП: важливі нюанси

Ні, не включати, якщо шкідливі умови праці за цією штатною посадою офіційно підтверджені атестацією робочого місця або робота належить до робіт підвищеної небезпеки. Якщо ж атестацію не проводили, підстав для виключення немає — тоді працівника доведеться врахувати.

Починаючи з 1 січня 2026 року, згідно з нормами ст.18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521, під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт і професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Перелік таких посад і робіт затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 01.04.2026 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45. До них, зокрема, належать:

штатні одиниці, умови праці на яких за результатами проведеної атестації робочих місць віднесено до 3 класу (шкідливі, важкі) або 4 класу (небезпечні);
штатні одиниці, робота на яких належить до робіт підвищеної небезпеки, на які отримано дозвіл Держпраці або зареєстровано декларацію безпеки.
За загальними правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286, пп. 3.2.2, мобілізовані співробітники зберігають місце роботи (ст. 119 КЗпП України) і формально враховуються у загальній середньообліковій чисельності.

Проте для цілей обчислення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за ст. 18-2 Закону № 875 вирішальним є статус самої штатної одиниці. Оскільки посада мобілізованого працівника є шкідливою, вона підлягає виключенню з базової чисельності СКШП.

Але зверніть увагу на наступну норму: якщо атестація робочого місця була проведена і шкідливий/небезпечний клас умов праці офіційно зафіксовано документами — посада гарантовано не включається до розрахунку квоти.
Якщо атестація не проводилася або дозвільні документи на роботи підвищеної небезпеки відсутні, роботодавець не має права самостійно класифікувати умови як шкідливі. За такої умови працівник враховується до СКШП у загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!