Порядок обліку працівника під час проходження медичного огляду

Якщо працівник був відсутній на роботі 21–22.09 без документального підтвердження, ці дні до отримання підтвердних документів у табелі доцільно відображати як неявку з нез’ясованих причин — «НЗ» (код 28). Оплата за ці дні не нараховується.

Якщо працівник надасть документи, що підтверджують його перебування 21–22.09 у медичному закладі саме у зв’язку з проходженням обов’язкового обстеження за направленням ТЦК та СП, табель можна відкоригувати. У такому випадку за підтверджений період працівник звільняється від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку.

За 25.09.2026 та інші фактично підтверджені дні проходження ВЛК роботодавець видає наказ про увільнення від роботи. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України № 2232-XII працівники, направлені ТЦК та СП на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання цих обов’язків та перебування в закладі охорони здоров’я, зі збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати.

У табелі такий час відображається кодом «ІН» (22) — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Самостійно проходити ВЛК раніше дати, зазначеної у повістці, працівник не повинен. Водночас до проходження ВЛК можуть здійснюватися окремі медичні обстеження чи аналізи за направленням, і тоді відсутність працівника в такі дні має бути підтверджена відповідним направленням або іншим документом. Порядок № 560 прямо передбачає направлення на ВЛК із зазначенням дати початку медичного огляду.

Для підтвердження відсутності роботодавцю достатньо документів, з яких видно підставу та період проходження медичного огляду: повістки, направлення на ВЛК та/або документа медичного закладу про фактичний період проходження огляду

Раді допомогти, звертайтесь ще!