Додаткові відпустки для батьків дітей з інвалідністю та хворобами

Для батька в цій ситуації є дві різні «дитячі» відпустки: оплачувана додаткова соцвідпустка до 10 (або 17) днів на рік і неоплачувана відпустка для догляду за хворою дитиною за медичним висновком, яку роботодавець має надати обов’язково.

Обґрунтування

1. Оплачувана додаткова соцвідпустка на дітей (10 або 17 днів). За ст. 19 Закону № 504/96-ВР одному з батьків, який має: 2 і більше дітей до 15 років і/або дитину з інвалідністю, щороку надається додаткова оплачувана відпустка 10 к.дн., а якщо є дві й більше підстави — до 17 к.дн. Це право лише в одного з батьків, і використати цю відпустку можна й для супроводу дитини на лікування.

2. Неоплачувана відпустка для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду або тривалого лікування. Відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника в обов’язковому порядку надається матері або іншим особам із кола, визначеного ст. 18, 19 Закону № 504/96-ВР, якщо дитина потребує домашнього догляду, на строк, визначений у медичному висновку, але в межах граничного віку дитини (загалом до 6 років, а для окремих тяжких хвороб — до 16 або 18 років) за п. 3 ч. 1 ст. 25 цього Закону. Для онкології, важких хронічних захворювань та інших перелічених у нормі діагнозів таку відпустку дають тривало на підставі медичного висновку.

3. Коли саме можна використати таку неоплачувану відпустку. Випадки догляду або перебування з дитиною в стаціонарі належать до ситуацій, коли дитина потребує домашнього чи постійного догляду, тому за наявності медичного висновку (форма 080-1/о чи інший встановлений документ) роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на строк, зазначений у висновку, в межах вікового ліміту, встановленого п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

4. Що порадити батькові практично. Батькові варто: отримати від лікаря медичний висновок про необхідність догляду/перебування з дитиною під час лікування; подати роботодавцю заяву на відпустку без збереження зарплати із посиланням на п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки і додати медвисновок; окремо щороку реалізовувати право на оплачувану соцвідпустку на дітей (10 або 17 днів) за ст. 19 для частини періодів лікування.

Наявність соцвідпустки на дітей не обмежує право на відпустку без збереження зарплати за медичним висновком, тож для перебування з дитиною в медзакладі можна використовувати обидва інструменти.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?