Прийом на роботу особи з інвалідністю: податкові нюанси та умови

Так, ТОВ може прийняти особу з інвалідністю ІІІ групи, яка одночасно є ФОП ІІІ групи, на повну ставку. Статус ФОП не є перешкодою для укладення трудового договору. Зарплата за трудовим договором та підприємницький дохід ФОП оподатковуються окремо.

За місцем роботи ТОВ нарахування зарплати, утримання ПДФО та військового збору здійснюються у загальному порядку. Те, що працівник має ФОП, не звільняє роботодавця від цих обов’язків.

Особливості пов’язані саме зі статусом особи з інвалідністю:

ЄСВ — 8,41 % на фактично нараховану зарплату працівника з інвалідністю відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194. Для застосування ставки роботодавцю необхідно мати підтвердження інвалідності — належним чином засвідчений витяг щодо встановлення інвалідності або, якщо інвалідність встановлена до 01.01.2025, копію відповідної довідки МСЕК.
Щорічна основна відпустка — 26 календарних днів для особи з інвалідністю ІІІ групи відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48.
Повний робочий час для особи з інвалідністю можливий, якщо працівник не має медичних рекомендацій щодо обмеження тривалості роботи і сам не просить встановити неповний робочий час. Сам факт встановлення ІІІ групи інвалідності не означає автоматичного встановлення неповного робочого дня.
Щодо ФОП: працівник продовжує сплачувати податки за своєю підприємницькою діяльністю відповідно до обраної системи оподаткування. При цьому факт роботи за трудовим договором не скасовує статус ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!