Оформлення додаткової роботи сантехніком для працівника охорони

Оформити можна або як сумісництво (окрема посада «слюсар-сантехнік»), або як суміщення посад, залежно від того, коли саме він виконує сантехнічні роботи.

Обґрунтування

1. Сумісництво — окремий трудовий договір і робота у вільний час. Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації чи у роботодавця–фізичної особи, з оплатою за фактично виконану роботу, що випливає з ч. 1 ст. 102-1 КЗпП. У цьому разі: укладаєте окремий трудовий договір на посаду слюсаря-сантехніка, видаєте окремий наказ про прийняття за сумісництвом і подаєте до ДПС повідомлення з ознакою «2 – сумісник».

2. Суміщення — додаткові обов’язки в межах основного робочого часу. Суміщення — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах того самого робочого часу в одного роботодавця, за що проводиться доплата, що передбачено ст. 105 КЗпП. У цьому випадку охоронник виконує сантехнічні роботи під час своєї зміни, без окремого трудового договору, а роботодавець видає наказ про суміщення посад із визначенням додаткових обов’язків і розміру доплати.

3. Вибір варіанта залежить від часу виконання сантехнічних робіт. Якщо сантехнічні роботи виконуються:

   • у вільний від охорони час — оформлюйте сумісництво з окремим договором та табелюванням за двома посадами;
   • одночасно з роботою охоронника, у ті ж години — оформлюйте суміщення, установлюючи доплату за додаткові функції без окремого договору.

4. Поєднання функцій у межах однієї посади також можливе. Згідно з п. 6 «Загальних положень» Довідника № 336 перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями, які роботодавець розробляє з урахуванням функцій і особливостей штатного розпису. Тож можна закріпити частину сантехнічних обов’язків у посадовій інструкції охоронника як постійні, але це буде зміна істотних умов праці, яку слід оформити зміною посадової інструкції та, за потреби, переглядом окладу, а не «підробітком».

Найперше визначте, чи виконує працівник сантехнічні роботи у свій робочий час чи у вільний – від цього залежить, обрати сумісництво, суміщення чи розширення обов’язків за основною посадою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?