Вимоги щодо дотримання квоти для інвалідів на підприємстві

Так, дотримуватися нормативу потрібно.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одне робоче місця - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал - для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143).

Тобто норматив розраховується виходячи з середньооблікової кількості працюючих за квартал, яка, в свою чергу, розраховується виходячи з середньооблікової кількості за місяць. Тобто дотримуватися нормативу потрібно, якщо середньооблікова кількість працівників за квартал.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875)

Якщо норматив не дотриманий, слід сплачувати цільовий внесок протягом 50 днів після закінчення кварталу, за який сплачується внесок.

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

основну та додаткову зарплату;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;

грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

виплати за цивільно-правовими договорами;
допомога по вагітності та пологах;
оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.
Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі, за які здійснена виплата зарплати

де Ксер - середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати.

Щоб визначити кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості слід розділити фактично відпрацьовані години зовнішнім сумісником на місячну норму робочого часу за квартал (повна зайнятість). Отриманий результат слід округлити до цілих.

В середньооблікову кількість працівників для цілей розрахунку внеску не враховуються мобілізовані працівники. Працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати не враховують для розрахунку, якщо вони перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/17912-yak-zovnisni-sumisniki-vplivayut-na-cilyovii-vnesok-tri-prakticni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!