Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику

Так, можете виплатити компенсацію, якщо в наказі про увільнення від роботи дата увільнення припадає на червень 2026 року і заява працівника подана не пізніше останнього дня цього місяця; якщо ж увільнення оформлено липнем, то строк подання заяви — до кінця липня, і в цьому разі його також дотримано.

Обґрунтування

Право на компенсацію. Для мобілізованих працівників передбачено спеціальну підставу виплати грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей за їх бажанням і на підставі заяви. Це правило встановлено ст. 83 КЗпП і ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу ст. 83 КЗпП, ст. 24, від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Ключова дата — дата увільнення, а не дата фактичного призову. Строк подання заяви рахується від місяця, в якому роботодавець увільнив працівника від роботи наказом, а не від дати, зазначеної у військовому документі. Якщо наказ про увільнення оформите заднім числом з 04.06.2026 і датою видання в липні, то місяць увільнення — червень. Тоді заява, отримана в липні, буде подана пізніше останнього дня «місяця увільнення», тобто пізніше 30.06.2026, і право на компенсацію за спеціальною «мобілізаційною» підставою формально втрачається ст. 83 КЗпП, ст. 24, від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Варіант із увільненням у липні. Якщо ж наказ про увільнення видасте з датою початку увільнення в липні (наприклад, з 09.07.2026, коли реально отримали підтверджувальні документи), то місяць увільнення — липень, а останній день для заяви — 31.07.2026. У такому разі заява, подана в липні, вважається поданою в межах установленого строку, і роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток і, за наявності права, додаткової відпустки на дітей ст. 83 КЗпП, ст. 24, від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Підсумок. Остаточна відповідь залежить від того, який місяць буде зазначено як місяць увільнення в наказі роботодавця. Якщо це липень 2026 року і заява датована та отримана в липні, право на компенсацію збережене і її слід виплатити.