Чи потрібно укладати додаткові угоди при підвищенні окладів

Якщо у трудовому договір зазначений розмір заробітної плати працівника, то так, укладати додаткову угоду до трудових договорів потрібно.

Держапраці наголошує, що у трудовому договорі повинно бути зазначено:

• трудова функція (посада);


• оплата праці;


• місце роботи;


• момент початку роботи (https://7eminar.ua/news/2891-shho-povinen-obovyazkovo-mistiti-trudovii-dogovir).

Якщо додаткова угода не буде укладена, то Держпраці може оштрафувати на 1 МПЗ за інші порушення трудового законодавства. Штраф: 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок.

Однак у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022.

Раді допомогти, звертайтесь ще!