ФОП ІІ групи: практиканти та квота на працевлаштування осіб з інвалідністю

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо це практикант студент ПТНЗ то він вважається найманим працівником і буде порушення щодо кількості найманих працівників.

Згідно пп. 291.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n6946 друга група - фізичні особи - підприємці, які здійснюють господарську діяльність з надання послуг, у тому числі побутових, платникам єдиного податку та/або населенню, виробництво та/або продаж товарів, діяльність у сфері ресторанного господарства, за умови, що протягом календарного року відповідають сукупності таких критеріїв: не використовують працю найманих осіб або кількість осіб, які перебувають з ними у трудових відносинах, одночасно не перевищує 10 осіб.

Якщо такий практикант студент закладу професійної освіти, то з ним укладається студентський договір, він відображається в Додатку 5 та подається повідомлення про прийняття.
З 12.09.2025 набув чинності Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX. Тобто, з такими практикантами укладається студентський договір.
Згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Отже, якщо приймаються 8 практикантів ПТН з з ними укладається трудові договори і у Вас загальна кількість буде перевищувати 10 найманих працівників.

2. Згідно ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
• 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Розрахунок СКШП проводимо згідно Інструкції 286. При обчисленні СКШП враховуємо працівників за основним місцем роботи. Так як з практикантами укладається студентський трудовий договір, то це для них є основне місце роботи то такі працівники входять до СКШП для розрахунку нормативу осіб з інвалідністю.

Корисним буде наш довідник

https://7eminar.ua/handbooks/3178/6271

Раді допомогти, звертайтесь ще!