Чи має одиначка з дитиною право на додаткові дні відпустки

Так, розлучена працівниця, яка виховує дитину самостійно, має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку, але лише за умови підтвердження факту самостійного виховання, а не просто факту розлучення.

Одинока мати має право на додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Якщо ж в одинокої матері двоє чи більше дітей, або єдина дитина має інвалідність, то тривалість такої відпустки збільшується і відпустка надається терміном 17 календарних днів за рік .

Перелік підстав для надання соціальної відпустки зазначено у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 р. № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька, або запис зроблено за її вказівкою, а також удова.

Важливі моменти:

- Одинока мати має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18 років (повноліття). Якщо дитина набуває повної цивільної дієздатності раніше (наприклад, у 16 років уклала шлюб або працює за трудовим договором), право на відпустку втрачається.

- Якщо дитині з інвалідністю виконується 18 років і вона набуває статус «особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи», то мати набуває право на соціальну тривалістю 10 днів.

Щоб підтвердити право на таку відпустку, працівниця має надати роботодавцю:

- Заяву на відпустку;

- Свідоцтво про народження дитини;

- Документи для підтвердження статусу одинокої матері:

Для жінки, що не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено за вказівкою матері - копія довідки органів РАЦСу про підстави внесення до Книги реєстрації народжень відомостей про батька дитини;

Для вдови - копію свідоцтва про шлюб та копію свідоцтва про смерть чоловіка;

Для розлученої жінки - копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини;

Жінки, яка виховує дитину без батька, у тому числі й жінка, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину - документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини;

Жінки, яка вийшла заміж (у тому числі вдова), але її дитина новим чоловіком не усиновлена: копію свідоцтва про укладання нового шлюбу, довідку органів РАЦСу про те, що дитина не усиновлена новим чоловіком, документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини

Документом, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини може бути: акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Ключовий критерій: відсутність участі батька у вихованні, а не відсутність аліментів. Тобто навіть якщо батько сплачує аліменти, але не бере участі у вихованні, жінка може вважатись одинокою матір'ю.

Окрім додаткової відпустки, одинокій матері з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю гарантовано:

- Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018 ), крім випадків ліквідації підприємства;

- Встановлення неповного робочого часу на прохання працівниці;

- Залучення до надурочних робіт, нічних змін, відряджень лише за її згодою.

Детальніше у статті «Чи має право розлучена жінка на додаткову оплачувану соціальну відпустку, як одинока матір» https://7eminar.ua/news/10597-ci-maje-pravo-rozlucena-zinka-na-dodatkovu-oplacuvanu-socialnu-vidpustku

Раді допомогти, звертайтесь ще!