Особливості укладання трудового договору для дистанційних працівників

Дистанційний режим роботи вводиться згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). В стандартному випадку для цього необхідно укласти письмовий трудовий договір типової форми (Наказ Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16).

Проте у період воєнного стану згідно з ч. 11 ст. 60-2 КЗпП дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Отже, для переведення працівника на дистанційну роботу необхідно отримати від нього заяву і скласти наказ.

Встановлення певного терміну, на який вводиться дистанційна робота, не означає автоматичне звільнення працівника у останній день цього терміну. Якщо працівника на безстроковому трудовому договорі перевели на дистанційну роботу, його трудовий договорі залишається безстроковим і звільнити працівника можна стандартними підставами: угода сторін, власне бажання та інші, передбачені КЗпП.

Якщо Ви хочете укласти з працівником строковий договір на дистанційну роботу у письмовій формі, треба звільнити його і прийняти знову за цим новим договором. Тоді в такому договорі можна визначити строк його дії і в останній день звільнити працівника у зв’язку із закінченням дії трудового договору.

Якщо для працівника це основне місце роботи, у договорі так і зазначаємо.

Випробувальний термін встановлювати не обов’язково, а якщо це буде зроблено, врахуйте особливості у період воєнного стану: https://7eminar.ua/news/7164-ci-mozna-vstanovlyuvati-viprobuvalnii-termin-vpo

Адресу виконання дистанційної роботи визначати не потрібно, адже працівник самостійно вирішує, де саме буде його робоче місце. Воно може бути як в Україні, так і за кордоном - це не важливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!