Організація обліку робочого часу та оплати праці продавців ФОП
Чи можна для продавців, які працюють за графіком 2/2, встановити оплату праці не за години, а за кількість відпрацьованих днів (змін), якщо в кожного виходить по 16 змін на місяць?
Чи потрібно в такому випадку орієнтуватися на годинну норму робочого часу за місяць/рік, і чи є встановлені законодавчі норми тривалості робочого часу, яких слід дотримуватися при змінному графіку?
Найкращим варіантом буде впровадження підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом квартал чи півріччя або рік. Чим більший період, тим простіше вирівнювати кількість відпрацьованих годин між працівниками.
Тобто за обліковий період для всіх працівників визначається норма робочого часу однакова, а в кожному місяці у працівників норми можуть різнитись через різні графіки.
Більше про підсумований облік: https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu.
Якщо працівники працюють за постійним графіком 2/2, то можна визначати для кожної зміни норму місяця. За виконання норми робочого часу оплачується оклад. Цей варіант використовують, коли кількість годин в змінах однакова й графіки постійні, без переходів в інші зміни. Наприклад, один працівник відпрацював 16 днів по 10 годин, інший 14 днів по 10 годин й за місяць вони отримали оклад, т.я. кожен відпрацював свою норму. На наступний місяць зазвичай у першого працівника буде менше змін, а у другого більше. Таким чином, в принципі за рік буде відпрацьовано приблизно однакову норму.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

