Переведення працівника з інвалідністю на дистанційну роботу: нюанси

Можете запровадити для цього працівника дистанційну роботу.

Якщо запровадження дистанційної роботи ініціює працівник, то має бути відповідна заява.За загальним правилом, трудовий договір про дистанційну роботу в обов’язковому порядку укладають у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141). Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 №913-211 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text. На час дії воєнного стану є можливість не укладати письмовий договір про дистанційну роботу.

Причому, щоб запровадити дистанційку працівнику, який вже працює, звільняти чи переводити його не потрібно.

Запровадження дистанційної роботи:

- не зобов’язує подавати Повідомлення до податкової, якщо запроваджується для вже працюючого працівника;
- не відображається в Об’єднаному звіті (зокрема, в додатку Д5), в Особовій картці за формою №П-2 та в трудовій книжці працівника;
- не змінює робочий рік працівника;
- не впливає на порядок надання відпусток.

Заява про переведення на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!