Правильне складання графіка роботи операторів заправних станцій

Необхідно визначати норму робочого часу за обліковий період й за переробти здійснювати доплату.

Коли визначається графік по 12 годин 3/3, то за тиждень можливі ситуації, коли працівник відпрацює 4р.д. по 12 годин, що дорівнює 48 годин.

В ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 визначено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але для тих підприємств, які через виробничу необхідність не можуть дотриматись цієї норми згідно ст.61 КЗпП впроваджується підсумований облік робочого часу.

Тоді важливим є дотримання норми робочого часу в обліковому періоді. Обліковий період встановлюється місяць, квартал, півроку або рік. Рекомендую визначити рік для вашого випадку або хоча б квартал.

Наведу норми Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9, які регламентують впровадження підсумованого обліку:
п.6. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
п.12. Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Тобто понаднормовими годинами будуть всі години, відпрацьовані в обліковому періоді понад норму за 5-денкою або 6-денкою (як у вас встановлено визначати норму). Понаднормові рахуються по закінченню облікового періоду. А в місяцях облікового періоду оплачуєте ставку (оклад) за повністю відпрацьовану норму за графіком працівника.

Понаднормові години оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!