Звільнення працівника: питання дати заяви та відсутності пояснень

Якщо у заяві про звільнення за власним бажанням не викладено обставини, які дають можливість звільнитись працівнику без погодження роботодавця (наведені у ст. 38 КЗпП), ми не радимо проводити звільнення "заднім числом".

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Таким чином, у разі наявності невиплаченої зарплати, компенсації відпустки тощо, роботодавець порушить терміни виплати повного розрахунку, за що його можуть притягнути до відповідності.

У випадку нез’явлення на роботі без поважної причини (прогулу) працівника можна звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Проте, окрім актів, що підтверджують відсутність на роботі працівника, однією з обов’язкових умов звільнення є надання ним пояснень своєї відсутності. Якщо працівник не виходить на зв’язок, отримати такі пояснення неможливо, а отже і не можна звільнити за прогул.
Якщо з працівником не буде зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП вже без обов’язку отримати від нього пояснення.

Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!