Дії роботодавців при звільненні працівника з двома місцями роботи
Розглянемо Ваші питання:
1. Два основних місця роботи в працівника бути не може, тому у другого роботодавця він йде як сумісник в реєстрі. Оптимальним варіантом для виправлення ситуації, на мою особисту думку є звільнення з обох місць роботи і прийняття до другого роботодавця за основним місцем, таким чином інформація в реєстрі стосовно даного працівника буде правильною.
Оформлюємо це в звичайному порядку. Працівник пише заяву на звільнення, а роботодавець видає необхідний наказ, в день звільнення робимо виплату остаточного розрахунку та компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також необхідно видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya
2. Так, розрахунок проводимо в звичайному порядку.
Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Реєстрація пересувної точки продажу морозива: що потрібно знати
Коли правильно відобразити благодійну допомогу у бухобліку
Перебронювання власника підприємства як кінцевого бенефіціарного власника
Кількість працівників у звіті 1 ПВ: нюанси врахування типів робіт
Чи потрібно в квартальний звіт 1 ПВ в рядок 7040 (1 колонка кількість осіб) включати працівники мають два типу роботи по основному місцю на штатній посаді і по ЦПХ за виконання певної роботи:
1. працівників, які на одному підприємстві оформлені за…
Є відповідь АІ
Помилка в податковій накладній: виправлення та можливі штрафи для підприємств
Чи може працівник, що працює місяць, отримати відпустку

Продаж електротранспорту на ФОП: можливості та оформлення діяльності
Є відповідь АІ
Чи може іноземець з посвідкою зареєструвати ФОП в Україні
Правомірність віднесення гарантійного платежу на витрати орендаря
Є відповідь АІ
Повідомлення для податкової про подовження КЕП для неплатника ПДВ
Перебронювання кінцевого бенефіціара: нюанси та порядок дій
Відображення добових витрат у звіті за відрядження працівника
Заповнення авансового звіту для відрядження за кордоном автомобілем
Є відповідь АІ
Ризики неподачі податкових розрахунків за зарплату директора ТОВ
Є відповідь АІ
Консультація щодо нарахування індексації зарплати у 2026 році
Просимо надати консультацію щодо нарахування індексації у 2026 році.
Ситуація 1.
31.03.2026 р. до штатного розпису введено нову посаду (затверджено посадовий оклад). З 01.04.2026 р. на цю посаду прийнято працівника в порядку переведення з іншого…
Чи можливо відправити працівника у відпустку за три роки
Нарахування компенсації за відпустку працівника під час мобілізації
Законність ввезення автомобілів як гуманітарної допомоги для військових
Благодійний фонд планує ввозити автмобілі як гуманітарну допомогу і в Україні їх робирати і передавати безкоштовно, як благодійну домомогу військовим, чи може він так робити…
Перехід ФОП з 5% на 3% платник ПДВ: можливості і обмеження
Є відповідь АІ

