Звільнення працівника за невихід на роботу: нюанси законодавства

Так, працівника можна звільнити за п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП.

Для звільнення повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.

Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.

Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997.

При звільнення з працівником проводиться остаточний розрахунок, але кошти не виплачуються, а депонуються. Працівнику необхідно надіслати через месенджери копію наказу про звільнення та запрошення отримати розрахункові та трудову книжку. Трудова книжка до появи працівника зберігається у роботодавця.

Якщо з працівником є зв'язок - запропонуйте йому надати заяву на звільнення за власним бажанням. В умовах воєнного стану таку заяву можно надати засобами електронного зв'язку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!