Звільнення директора на бездіяльному підприємстві: оформлення та нюанси

Так, можна покласти управління підприємством на засновника.

Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління: Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення: Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом.Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР: Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію. В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації. Директор пише заяву на ім’я засновників (зразок Заява про звільнення директора за власним бажанням ), робиться протокол про звільнення директора та покладання управління на засновника (зразок Протокол ЗЗУ про звільнення директора та передачу обов’язків з керівництва ТОВ засновнику ), видається наказ про звільнення директора (зразок Наказ про звільнення директора за власним бажанням ).

Детальніше про це писали тут

https://kadroland.com/news/5192-direktor-zvilnivsya-pidprijemstvom-bude-keruvati-zasnovnik-yak-oformiti#yaki-dokumenty-neobkhidno-oformyty-dlya-upravlinnya-pidpryiemstvom-bezposeredno-vlasnykom

Раді допомогти, звертайтесь ще!