Звільнення та прийом на роботу без розриву в стажі

Єдиний варіант, для прикладу, звільнення 14.04. прийняття 15.04.2026, в іншому випадку не вийде.

Згідно п. п. 2.27 Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#top днем звільнення вважається останній робочий день . Для оформлення працівник пише заяву на звільнення з 14.04.2026, видається наказ. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Згідно с. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Отже, 14.04.2026 робить повний розрахунок з працівником, працівникові видається копія наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.

На іншому підприємстві фізична особа пише заяву про прийняття з 15.04.2026, видається наказ та подається повідомлення до початку роботи.

Зразки документів Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні Зразок наказу про звільнення за власним бажанням з копією та відміткою про отримання Заява про звільнення за власним бажанням Заява про прийняття на роботу за основним місцем Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Раді допомогти, звертайтесь ще!