Процедура звільнення працівника, який тривалий час відсутній

Уточніть, будь ласка, простій працівнику оплачувався чи ні? Чи можливо оформлення призупинення трудового договору.

В загальному випадку, якщо з працівником немає зв'язку більше 4 місяців, його можна звільнити за нормою п.8-3 ст. 36 КЗпП, коли наявна фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль та відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я директора, акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок.
Більш детально у нашому відео https://7eminar.ua/events/2808/4997 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!