Питання про оплату під час простою при неповному графіку роботи

Доброго дня, підкажіть, будь ласка: під час простою підприємство з підсумованим робочим часом буде платити 2/3 від окладу. Але, наприклад, держ норма 167 годин, а норма співробітника 160 годин (при звичайній роботі підприємство доплачує до окладу, бо співробітник не винен, що підприємство встановило йому графік 160 годин). А при простої чи потрібно доплачувати до держ норми? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

30.03.2026 | 20:35

Очікує відповідь

Що значить доплачуйте, Ви просто виплачуйте йому оклад. Про доплату до державної норми тут не йдеться. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

Згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Під час розрахунку оплати простою у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки) слід ураховувати такі нюанси:

1) до розрахунку беремо «чистий» оклад (тарифну ставку), встановлений працівникові у тому місяці, у якому проводимо розрахунок. Тобто обчислюємо 2/3 від окладу (тарифної ставки) працівника без урахування доплат та надбавок;

2) якщо протягом часу простою працівнику підвищено оклад — розрахунок оплати простою за його новим розміром проводимо з дня підвищення;

3) якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то при оплаті часу простою враховуємо його зайнятість;

4) простій працівників-сумісників (як зовнішніх, так і внутрішніх) оплачуємо за загальними правилами.

Отже, оплату простою робимо як 2/3 від окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…