Нарахування зарплати і відображення даних для увільненого співробітника

Добрий день, директора підприємства забрали до ТЦК на початку лютого, відпраацювати він встих 5 днів, зп за відпрацьовані дні нараховано і виплачено. Оклад за місяц більше мінімальної зп, але за 5 відпрацьованих днів нараховано менше мінімальної, ЄСВ донарахували до мін бази ( чи потрібно було так робити?). Як далі відображати дані по такому співробітнику в обєднаній звітності, якщо він не звільнений, а увільнений від роботи, показувати без нарахувать і без зберезення зп?

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.03.2026 | 22:36

Очікує відповідь

Так, Ви все вірно розумієте.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

З дати мобілізації працівник має бути увільнений від роботи.

Якщо сума доходу за місяць, у якому працівник увільнений, менша, ніж мінЗП, то слід провести донарахування ЄСВ до мінімального внеску і відобразити таке донарахування із КТН 13 в окремому рядку.

У наступних місяцях працівника слід обов'язково відображати у Додатку 1 наступним чином:

- гр.8 - 1

- гр.10 - місяць рік

- гр.14 - кількість календарних дінв місяця

- гр.16,17,20 - порожні

Раді допомогти, звертайтесь ще!