Відкликання керівника з відпустки: оформлення та виплата відпускних

У Вашому випадку правильним буде надати відпустку після повернення з відрядження, оскільки відкликання буде неправомірним.

Відкликання з відпустки можливе лише у виключних випадках згідно зі ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145):
"Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством."
Дні відпустки, на які було відкликано працівника, можуть надаватись одразу або бути перенесені на інший період.

За дні роботи працівнику нараховується зарплата, а перерахунок відпусткових не проводиться тільки якщо відпустка продовжується після відкликання у тому ж місяці, коли вона починалась до відкликання.

Наприклад, почалась відпустка у квітні, відкликали на кілька днів у квітні і продовжилась відпустка у квітні - відпусткові не перераховуємо.

Якщо ж почалась відпустка у квітні, відкликали на кілька днів у квітні і продовжилась відпустка у травні чи пізніше - відпусткові з дня продовження перераховуємо за новим розрахунковим періодом.

Докладніше у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/8389-novii-rozraxunok-vidpusknix-shho-vraxuvati-u-razi-prodovzennya-perenesennya-vidpustki

Враховуючи, що наперед зрозуміло, що директор має їхати у відрядження, правильним варіантом буде перенести його всю відпустку на інший місяць. Таке перенесення необхідно оформити наказом як внесення змін до графіка відпусток.

Вже виплачені відпусткові мають бути вирахувані із зарплати за квітень як виданий зарплатний аванс або повернені на рахунок підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!