Оформлення практики для студентки 16 років у ФОП 2 групи

ФОП 2 група. Хоче взяти на практику студентку 16 років. Як правильно все оформити

АК

Ангеліна, консультант

експерт

27.03.2026 | 15:07

Очікує відповідь

Я так розумію, що це студент ПТЗ. Потрібно укласти студентський договір та договір між ФОП та закладом освіти.

Проте щоб прийняти учня на практику має бути договір між закладом профосвіти та підприємством (установою, організацією або іншим суб’єктом господарюванням), на якому й буде відбуватись практика. Раніше типова форма договору була затверджена Порядком № 992. Зараз при укладенні договору про проходження практики можна розробити власну форму договору або скористатися формою, затвердженою Порядком № 992.

З 12.09.2025 набув чинності Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX. Тобто, з такими практикантами укладається студентський договір. Згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Згідно ч. 4 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору. Отже, до початку роботи с виникає обов’язок видати наказ та повідомити про прийняття на роботу. На загальну суму винагороди за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки (фактично є зарплатою за студентським трудовим), треба:

нарахувати ЄСВ за розмірами 22% або 8,41%;

утримати 18% ПДФО та 5% ВЗ.

Для здобувача профосвіти – практиканта місце роботи є основним. Тому, якщо до бази нарахування застосовується розмір ЄСВ 22%, треба виконувати вимогу про сплату внеску з мінімальної зарплати.
У додатках Д1 та 4ДФ до Податкового розрахунку винагороду за студентським трудовими договором відображають як звичайну зарплату. Так як в даному випадку виникають трудові відносини, такий практикант приймається на вакантну посаду в штатному розписі і розмір заробітної плати визначається штатним розписом.

Детальніше про це писали тут
https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini#praktykant-uchen-zakladu-profesiinoi-osvity https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!