Порядок дій щодо повернення працівника після мобілізації 2026 року

Доброго дня ! Прошу покроково підказати правильні дії в такій ситуації: Працівник був мобілізований в 2024 році, в поточниму часі ми з"ясували що з 20 лютого 2026 року працівник вже не військовослужбовець, звільнений в запас, на підприємство він не повідомив та до роботи не повернувся. Зараз правник хоче вийти на роботу. 1. Як закрити час його відсутнсті, до поточного часу він обліковувася як мобілізований. 2. Які виплати та в який період підприємство має виплатити працівники після повернення з мобілізації. 3. Як виправили стуацію з повідомленням в ТЦК? Подавати поточною датою ? 4. Які документи потрібно отримати від працівника? 5. Чи має працівник додаткові гарантії (трое дітей, вдівець)?

АК

Антон, консультант

експерт

26.03.2026 | 21:14

Відповідь надано

Демобілізований працівник має стати на облік в ТЦК з відповідною позначкою у військовому квитку або, за наявності на те підстав, у його військовий квиток має бути проставлено позначку зняття з військового обліку.
На наступний день після внесення до військового квитка відповідного запису працівник має стати до роботи.

Про його повернення до виконання трудових обов’язків видається відповідний наказ поточною датою надання документів на підставі військового квитка та заяви. Оскільки документи були надані з запізненням, а працівник не працював, у табелі за період з 20 лютого до дати фактичного виходу, на наш погляд, має бути "НЗ" - неявки з нез’ясованих причин.
Про причини своєї відсутності працівник має надати пояснюючу записку. Якщо не подає, - у табелі так із залишиться "НЗ". Якщо подає і роботодавець вважає такі причини поважними, табель коригується на "І". Але в будь-якому випадку цей період оплаті не підлягає.

За пропущені робочі дні після дати виключення зі складу військової частини і до дати постановки на облік в ТЦК (саме вони підлягають оплаті) необхідно нарахувати середній заробіток: розрахунковим періодом буде грудень - січень згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF).

Оскільки у цих місяцях немає відпрацьованого часу, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку:
Оклад*2/Кр або 8647*2/Кр - по більшій з них.
Кр - це кількість робочих днів за графіком роботи (планові) у двох попередніх місяцях - грудні та січні.

Про вихід на роботу після демобілізації ТЦК повідомляти не потрібно - це не передбачено Порядком № 1487.

Як одинокий батько трьох дітей до 18 років працівник має право на:

- відпустку на дітей 17 к.д. щорічно згідно зі ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Детально про цю відпустку: https://7eminar.ua/news/8644-dodatkova-vidpustka-na-ditei

- ПСП при оподаткуванні ПДФО: 150 відсотків суми пільги (2496 грн) на кожну дитину (2496*3=7488), якщо місячний дохід у вигляді зарплати не перевищує 3 граничних розмірів (4660*3=13980 грн). Детально про ПСП тут: https://7eminar.ua/news/1302-podatkova-socialna-pilga-yak-zmensiti-pdfo-bez-pomilok#podatkova-sotsialna-pilha-na-ditei

Раді допомогти, звертайтесь ще!