Оформлення роботи лікаря з чергуванням та звичайним графіком
Усі виходи на роботу (чергування і звичайні робочі дні) мають бути передбачені єдиним графіком роботи з дотриманням загальної норм робочого часу.
Якщо чергування передбачають роботу за змінним графіком, відмінним від стандартного графіку робочого часу, працівнику необхідно вводити підсумований облік робочого часу згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
При цьому частину графіку робочі дні можуть бути за стандартним режимом роботи, а частину - за нестандартним графіком чергування, але в цілому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Якщо, наприклад, обрано обліковий період місяць, тоді загальна кількість робочого часу з урахуванням як роботи у чергуванні, так і роботи у стандартному режимі, не має перевищувати місячної норми робочого часу даного працівника.
Детальніше про підсумований облік:
https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
Бухгалтерська колекція «Підсумований облік робочого часу: зразки документів для оплати праці»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

