Розрахунок середньої зарплати для внеску за осіб з інвалідністю

Так, премію включайте в розрахунок.

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;


• кількість місяців у кварталі;


• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;


• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
  грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

• виплати за цивільно-правовими договорами;


• допомога по вагітності та пологах;


• оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;


• допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;


• зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;


• зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Оскільки премія є складовою заробітної плати (п.2.2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21) її враховують при підрахунку середньомісячної зарплати.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!