Оформлення працівника за суміщенням: правові аспекти та ризики

Ні, за суміщенням виконувати обов'язки інженера з охорони праці не можна. Можна за сумісництвом.

Згідно п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Наказом Мінсоцполітики від 31.01.2017 р. № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0236-17#Text) було виключено норму пункту 1.4 Типового положення про службу охорони праці, яка давала змогу іншим працівникам, які мають відповідну підготовку, виконувати функції з питань охорони праці на умовах суміщення.

Отже, виконання працівником обов'язків інженера з охорони праці за суміщенням є неправомірним.

Обов’язкова умова для інженера з охорони праці— працівник має відповідну підготовку згідно ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та Типового Положення про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text.

Сумісництво та суміщення це різні речі.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
Суміщення – доручення виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією.

Детальніше про сумісництво та суміщення: відмінні риси
https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi

Раді допомогти, звертайтесь ще!