Чи може працівник-інвалід працювати на часткову ставку під час відпустки

Так, працівниця може перервати відпустку по догляду за дитиною у будь-який момент.

Відповідно до ст.179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n982 - працівниця повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.

Для зарахування особи до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю мають бути дотримані вимоги (ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143):

- для працівника це є основне місце роботи,

- розмір нарахованого доходу за місяць повинен бути більшим, ніж 8647,00 грн

Таким чином, якщо розмір нарахованого доходу буде меншим встановленого критерію, особа до нормативу не зараховується.

Для визначення нормативу потрібно розрахувати показник СКШП осіб з інвалідністю. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4#sytuatsiya-3-odyn-misyats-kvartalu-pratsivnyk-buv-u-neoplachuvanii-vidpusttsi

Показник "середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП)" розраховується відповідно до Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - до нього включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:

- зовнішніх сумісників,

- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 (6) років.

З огляду на це, працівниця, яка вийде на роботу з 24.03.2026, після виходу з відпустки включатиметься до розрахунку СКШП лише протягом 8 днів і розрахунок буде такий:

8 / 31 = 0,25 - за правилами заокруглення - 0

З огляду на сказане вище, у 1 кварталі така працівниця не буде включена до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!