Переведення зовнішнього сумісника на основне місце: оформлення нюансів

Розглянемо Ваші питання:

1. Ми рекомендуємо це робити через звільнення/прийняття.
ПФУ у своєму листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786 зазначає, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n610) не передбачено. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09. При цьому у випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна.
Тобто, працівник пише заяву на звільнення з сумісництва, , видається наказ про звільнення з сумісництва. Фізична особа пише заяву на прийом за основним місцем, видається наказ на прийняття за основним місцем .

2. Такий працівник не буде зарахований до нормативу, якщо розмір нарахованої заробітної плати буде менше МЗП.
Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, розмір нарахованої заробітної плати повинен бути більше 8647. Тобто якщо він буде працювати неповний час і отримувати менше 8647 то такий парцівник не буде зарахований до нормативу.
Корисною буде стаття https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!