Як зменшити зарплату працівника з неповною зайнятістю

В даній ситуації можливі 2 варіанти:

1. Зменшення розміру посадового окладу

У такому разі мова буде йти про зміну істотних умов праці. Потрібно внести зміни до штатного розпису.

Штатний розпис - це локальний документ підприємства, який визначає його організаціййну структуру, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На час воєнного стану такого 2-місячного строку дотримуватись не потрібно, достатньо повідомити про зміни до їх запроваджнення (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12)

Зменшення розміру посадового окладу - це зміна істотних умов праці, працівника слід попередити про таку зміну та отримати від нього згоду на роботу в нових умовах.

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Зміни до штатного розпису можна внести шляхом оформлення наказу про внесення змін або ж шляхом затвердження штатного розпису в новій редакції.

2. Зміна частки зайнятості особи.

Працівнику за його заявою може бути встановлено неповний робочий час із графіком зайнятості, що буде менший за діючий графік на даний момент.

Оскільки оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу, то у разі меншої кількості відпрацьованих годин сума зарплати за місяць буде меншою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!