Обмін оригіналу витягу на електронний: порядок дій та нюанси
Так, можете.
Відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» електронний документ має таку ж юридичну силу, як і паперовий.
Електронний витяг, який надходить працівнику на пошту в форматі PDF не має підписів та печаток, але має містити код, який дає змогу ідентифікувати печатку та підписи через сервіси
https://ca.diia.gov.ua/verify або https://czo.gov.ua/verify.
Перейдіть за одним із посилань, натисніть «Перевірити підпис» та завантажте отриманий PDF-файл.Система покаже, що документ підписано печаткою МОЗу, вкаже сертифікат та дату накладення підпису. Ви можете завантажити протокол перевірки, у якому буде зазначено, що документ є дійсним.
Роз'яснення МОЗ як перевірити витяг https://moz.gov.ua/uk/e-dokument-sho-robiti-z-vityagom-iz-rishennya-ekspertnoyi-komandi-yakij-nadijshov-na-elektronnu-poshtuПротокол перевірки підтведжує. що витяг засвідчений належгим чином.
Як перевірити витяг та як виглядає протокол перевірки можна переглянути у нашому відео https://www.youtube.com/watch?v=ZHsebf58NRo&t=38s
Оскільки паперовий витяг та електронний мають однакову силу, Ви можете просто замінити документи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …


