Чи має право директор змінювати графік відпустки працівника

Згідно графіку відпускних працівник йде у відпустку у серпні 2026 року. Чи може директор зобовязати працівника йти у відпустку в березні через те що у працівника дитячих 50 днів відпускних ?

СК

Стефанія, консультант

експерт

13.03.2026 | 16:18

Очікує відповідь

Ні, директор не має права примусово відправити працівника у відпустку в березні, якщо графіком відпусток визначено серпень, без згоди працівника.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем і є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Це встановлено ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Роботодавець повинен повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до строку, визначеного графіком. Тому якщо у графіку відпусток на 2026 рік передбачено відпустку в серпні, роботодавець не може змінити цей період в односторонньому порядку.

Перенесення відпустки на інший період можливе лише за погодженням між працівником і роботодавцем. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, перенесення щорічної відпустки допускається лише за письмовою згодою працівника та за погодженням сторін трудового договору.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Невикористані дні такої відпустки не втрачаються і можуть накопичуватися, однак сама наявність значної кількості невикористаних днів (наприклад, 50 днів) не надає роботодавцю права примусово визначати інший період їх використання без згоди працівника.

Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин визначені Законом України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20. Однак цей закон не надає роботодавцю права в односторонньому порядку змінювати встановлений графік відпусток і примусово відправляти працівника у відпустку раніше визначеного строку.

Тому, якщо графіком відпусток визначено серпень 2026 року, роботодавець може запропонувати змінити період відпустки на березень, але така зміна можлива лише за згодою працівника і відповідним оформленням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!