Можливість отримання статусу критично важливого підприємством з КВЕД 43.21
Так, підприємство з КВЕД 43.21 «Електромонтажні роботи» може отримати статус критично важливого та подати відповідну заяву.
Згідно з Постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (у редакції, чинній на березень 2026 року), для визнання підприємства критично важливим воно має відповідати мінімум трьом критеріям.
Для приватних підприємств у 2026 році два критерії є обов’язковими:
Середня зарплата на підприємстві за останній календарний місяць має бути не меншою за мінімальну заробітну плату (МЗП), помножену на коефіцієнт 2,5- 21 617.50 грн.
Таку ж суму повинен отримувати кожен працівник з моменту бронювання.
Підприємство не повинно мати боргів зі сплати податків та єдиного внеску (ЄСВ), що підтверджується довідкою від ДПС.
Третій критерій (на вибір підприємства): Оскільки КВЕД 43.21 належить до галузі будівництва та енергетики, підприємство може обрати один із наступних варіантів:
Відповідність критеріям, встановленим профільним міністерством (наприклад, Міністерством розвитку громад, територій та інфраструктури) або обласною військовою адміністрацією (ОВА) за місцем реєстрації.
Якщо підприємство забезпечує потреби територіальної громади або працює в межах регіональних критеріїв (будівництво, ремонт мереж тощо).
До Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури: Якщо діяльність має загальнодержавне значення у сфері будівництва чи енергоефективності.
Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях транспорту, поштового зв’язку, будівництва, енергоефективності та житлово-комунального господарства в особливий період, затверджено наказ Міністерства розвитку громад та територій України від 31.12.2024 № 1506.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0023-25#Text
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 26.02.2026) https://7eminar.ua/news/3459-ministerstva-pocali-oprilyudnyuvati-onovlenni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни https://7eminar.ua/news/10365-yak-pidprijemstvu-oformiti-kriticnist-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…
Наказ про святкові дні або норма робочого часу
Чи можливо отримати відпусткові в перший день відпустки
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку сумісника
Врахування лікарняного за травень при розрахунку червневого лікарняного
Правила обліку покупки калькулятора без ПДВ у бухгалтерії
Як оформити тимчасове виконання обов'язків при відпустці
Облік авансу, повернення та курсових різниць при ЗЕД операціях
Визначення строку корисного використання та переоцінка активів підприємства
1. Чи змінити строк корисного використання після закінчення строку, тобто через два місяці без зміни вартості?

