Оформлення письмового трудового договору для дистанційного працівника в 2024 році
Так, можна і це не буде порушенням.
Відповідно до ст. 602 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 на час дії воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
Також відповідно до ч.1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Тобто час дії воєнного стану можна оформляти трудові відносини в т.ч. і на дистанційну форму роботи, без укладання письмової форми трудового договору, а лише заявою та наказом.
Письмову форму трудового договору за типовою формою (Типова форма трудового договору про дистанційну роботу) можна укласти в будь-який час вже після прийняття, але не пізніше скасування дії воєнного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно включати залишок кредиту в дохід ФОП
Зміна адреси ФОП: необхідні форми та терміни подання заяви
Проблеми з поданням уточнюючого розрахунку для єдиного податку
Табелювання гіг-фахівців у Дія Сіті: практика і документи
Контроль відпрацьованих годин та оплата при зміненому графіку роботи
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну ключа ДПС
Законодавство про спрощення в первинній документації для ФОП і ТОВ
Підкажіть, будь ласка, чи прийнято закон про спрощення в первинці …
Проблеми з відображенням трудових відносин: що робити далі
Сплата ЄСВ при авансах: нюанси для працівників Дія Сіті
Зміна юридичної адреси: де сплачувати податки після перереєстрації
До 05.03.26 юридична адреса …
Зміна юридичної адреси: звітність та подання нових форм документації
До 05.03 …


