Фіксація видачі розрахункового листка про зарплату на підприємстві

Спосіб отримання та ознайомлення з інформацією про нараховані та належні до виплати суми визначається самостійно кожним підприємством у локальних документах.

Відповідно до ст.110 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n666 - при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про суми нарахованої та належної до виплати зарплати.

В той же час ні КЗпП, ні інші нормативні акти не містять конкретних вимог щодо форми та способу такого повідомлення.

Тому цей момент повинен бути врегульований на локальному рівні — тобто шляхом погодження між роботодавцем та трудовим колективом, і бути зафіксованим у колдоговорі чи іншому документі.

Варіанти надання повідомлення є різні:

- можна надавати кожному працівнику окремо;

- можна розсилати на електронну пошту;

- можна надавати керівникам структурного підрозділу, а вони уже роздають працівникам.

Щодо фіксації факту отримання повідомлення чи збереження підпису про отримання, то прямої вказівки законодавство не містить — ці моменти мають бути прописані у локальних документах підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!