Виконання нормативу з інвалідності при неповному робочому дні

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу його зарплата за місяць має перевищувати розмір мінімальної зарплати.

До виконання нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць (ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

З огляду на це за січень та лютий не можемо включити працівника до нормативу. Але за березень він буде зарахований, оскільки критерії дотримано. Закон №875 не містить чіткої відповіді що зарплата працівника з інвалідністю має бути більше мінімальної в кожному місяці кварталу. Тому вважаємо, що дотримуватись цих критеріїв потрібно помісячно (звісно краще мати відповідь з цього приводу від профільних відомств, адже їх думка може бути іншою). Про це ми писали в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!