Табелювання та нарахування зарплати при частковій зайнятості працівника

Це залежить від того, як саме оформлено виконання роботи за різними посадами.

1 варіант - суміщення посад.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

У такому разі робота за іншою посадою - водій Газелі - проводиться у робочі години за основною посадою. У табелі обліку робочого часу відображаються лише робочі години за основною посадою - 123 години, оскільки працівнику встановлено неповний робочий час.

За суміщення посад має нараховуватись доплата.

2 варіант - сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У такому разі робота за посадою водій Газелі є окремим трудовим договором, до початку роботи за таким договором має бути подано повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

У табелі обліку робочого часу заповнюються 2 окремі рядки із робочими годинами за кожною посадою, тобто 123 год і 45 год відповідно.

Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Оскільки це різні трудові договори, то відпрацьовані години за кожним з них не потрібно сумувати, а підраховувати окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!